以职场观察真人秀为主题的综艺节目《令人心动的Offer》正在全网热播。
虽说主角是一群鲜活的95后，但节目通过还原真实职场环境，透过他们迥异的思维举止来聚焦职场痛点。面试、实习、留任......每一步残酷且艰辛，毫不留情地揭露出职场丛林的底色。
真实的职场永远比真人秀更有看点，也更有起伏。特别是对于正在攻读MBA的上财人来说，大家为获得更好的Offer和职业前景，展现出的蓄力姿态往往更令人心动。
所以，今天我们一起来看看：
职场中的上财人，是怎样获得令人心动的Offer的？
第1则
-THE FIRST-
随时保持60分的谦卑，
90分的优秀，
10分留给未来。
很多人认为埃隆·马斯克（Elon Musk）是外星人。
从私人公司发射火箭（SpaceX），到全球最棒的电动汽车（Tesla），再到世界上最大的网络支付平台（PayPal），凭借天马行空的想象力和雷厉风行的行动力，他将世界远远甩在了身后。
在地球的另一端，@陶燕 2020综合精英班和许多有梦想的人一样，发自内心钦佩着从0到1改变世界的人。在线支付领域的厮杀远未结束，老牌巨头既稳坐不了钓鱼台，新贵也并非无机可乘。
对陶燕来说，这是一片理想的职场蓝海。当朋友推荐她去PayPal面试的时候，她毫不犹豫的应允了。
她应聘的职位是全球内控部资深分析师。除了娴熟的沟通技巧和语言能力，她还带给了面试官超预期的反馈：递交了一份如何开展未来工作的详细计划。
所有面试官都被打动了。
PayPal布局全球的野心十分明显，除了根据不同国家区域的法律法规调整运营策略，它还要积极融入当地金融生态圈，持续扩大品牌价值。这对员工的要求很高，对陶燕来说，不仅要拿出加入PayPal时的那份魄力，更要做到对自己的“破、立”。
所以她来到上财MBA，保持着谦逊和始终学习的姿态，与优秀的同学们合作完成presentation，倾听教授的企业实战分享。
就像马斯克说过的，"You want to have a future where you're expecting things to be better, not one where you're expecting things to be worse. "
始终觉得自己只有60分，才有可能做到90分，还有10分留给未来。
第2则
-THE SECOND-
成年人的世界里，
没有那么多童话，
也没有那么多逆袭。
无论是私募、基金，还是P/E、IPO，以及层出不穷的各类衍生品......券商的每块拼图都是一个或死或生的战场，它让爱幻想的人尸骨无存，也让有梦想的人凯旋而归。
正因为不喜欢“循规蹈矩”，再加上开朗的个性和缜密的思维能力，@徐晓胧 2020金融投资班把中国头部券商之一的中信证券视为了理想的职业摇篮。
2019年，中信证券的总资产、净资产、营业收入和净利润均占据行业第一。
徐晓胧的面试由HR、分公司总经理和副总经理三人参与。虽然竞争激烈，但她认为获得Offer的关键在于扎实的专业能力、真诚的态度和共情的能力——后两者也是她个性上最为突出的特质。
“某种意义上来说，拿到Offer并不是童话的结局，能否胜任要看后面的表现。”表面看，中信证券及背后整个中信集团的风格都显得低调务实，但事实上，“随随便便”与你共事的同事可能都有极强的能力或背景。这里压力与机遇共存，踏踏实实来，别老想着一步就能逆袭，否则Offer从“心动”到“凉凉”就在一念之间。
就算做到业务拓展团队负责人仍是如此。
“更多压力来自业务的沟通协调，就像金融交易的本质是撮合和说服，逻辑、事实、人脉、感染力......不可能总有一手好牌，但你要尽量打赢。而且券商业绩考核很严，新来的小朋友怀着理想入行，嗷嗷待哺，我被夹在中间，有时候也挺难。”
这也是徐晓胧每周驱车往返4个小时，从家到上财369的支撑所在。2020年，她很高兴拿到了上财MBA的Offer。就像当初义无反顾选择了有挑战的券商，现在的她拿出周末休息的时间和空间来学习，保持向上，距离童话成真的日子也许很快就会到来。
第3则
-THE THIRD-
有足够的积累，
但是又一直在路上，
所以有无限的可能。
有一类问题你一定很感兴趣：
理发师会选谁给自己理发？厨师吃不吃别人做的菜？以及...HR为了拿到Offer，在面试中是如何面对另一位HR的？
因为都是面试专家，深谙面试方法、技巧和问题，所以@徐正雪 2017综合精英班觉得与其琢磨“套路”，不如用更长的时间和耐心去了解企业和职位本身。
事实上，从麦当劳、腾讯、蔚来再到如今某知名游戏企业，Offer的变化也映射着对个人理想与职场定位的平衡，前提是有足够的积累。“毕业初期想进成熟的外企，瞅瞅大企业是如何运作的。”徐正雪的想法代表着相当一部分应届生，但就算标榜“体系&流程决定一切”的外企，处事效能也受不同企业文化和管理者风格的极大影响。
而以腾讯和蔚来为代表的互联网巨舰和造车新势力却给了她不一样的天空。“这类企业讲究短平快，因为既要找准赛道，也要拼抢名次。”短平快的模式能快速验证想法和迭代降低成本，这恰恰切中徐正雪的心头所好。开始申请Offer前，她会通读公司财报，了解行业信息和投资方构成，觉得靠谱了，才出手。
除了解构财务数据和行业信息，MBA学习教会她很重要的一点还有思考角度的转变。不管是获得Offer还是发Offer给面试者，都要打“有准备之仗”，比如通过可量化数据评价候选人的贡献，随后抛出事先准备的岗位难点，以此考察候选人的能力和思路。
谁说日复一日的职场会麻木激情和梦想？某种意义上说，职场就是一个个Offer串联起来的航线，如果沿途总是令人心动，那么自然能够内心蒸腾，期待下一站的精彩。
写在最后
无论《令人心动的Offer》有多么精彩，真人秀总有结束的一天，主角们的职场之路刚刚启航，我们的职场生涯也在继续。
职场是条起伏的曲线，有波峰的骄傲，就会有谷底的沮丧。我们并不想夸大职场的激烈和残酷，因为比起怀疑和失落，重要的是我们步履不停，这样才能经历更多的风雨，遇见更多优秀的人，以及在过程中收获一个等值的好Offer。
除了今天的三位上财人，我们相信，获得好Offer这样美好的事，每时每刻正在上财MBA学生和校友中发生着！正如《令人心动的Offer》中何运晨说的：
步履不停，我们未来相见。