2011.9—2016.7 清华大学，经济管理学院，领导力与组织管理系，博士

2007.9—2011.7 北京师范大学，管理学院，人力资源管理系，学士

2016.9 至今 上海财经大学中欧平台，讲师

2014.10—2015.10  弗吉尼亚大学，国家公派联合培养博士生

2013.10—2014.1 斯坦福大学，交换生

容琰, 隋杨, 江静. (2022). 领导权力和地位对下属建言的影响——心理安全感的作用. 心理学报. 54(5), 549-565

Rong, Y., Han, Y. L., Dong, L. P., Bi, H. J. (2022). Differences in power acquisition between only and non-only children: The effects of cooperative orientation, competitive orientation, and dependency on parents. Frontiers in Psychology.13:778726

Dong, Y., Jiang, J.,& Rong, Y*., & Yang, B.Y. (2020) LMX differentiation and voice behavior: A resource-conservation framework. Journal of Leadership & Organization Studies.27(3), 307-322. (corresponding author)

Rong, Y., Yang, B.Y., & Ma, L. (2017). Leader's sense of power and team performance: A moderated mediation model. Social Behavior and Personality , 45(4), 641-656.

容琰, 杨百寅, 隋杨. (2016). 权力感对员工建言行为的影响——自我验证机制的作用. 科学学与科学技术管理.37(10), 119-129. 

容琰, 隋杨, 杨百寅. (2015). 领导情绪智力对团队绩效和员工态度的影响——公平氛围和权力距离的作用.心理学报.47(9), 1152-1161.

领导力开发与组织行为、管理学、人力资源管理

清华大学蒋震奖学金

国家自然科学基金青年项目，71302019，关于认识论信念对员工创新绩效的影响及其内部机制的多层次研究，2014.1—2016.12，已结题，主要参与人；

广田股份北京轨道交通分公司激励计划，2014.3—2014.8，主要参与人；

福建宁德闽东电力组织机构优化项目，2013.7—2013.8，主要参与人；

北京易华录公司绩效管理优化项目，2013.4—2013.7，主要参与人；

中国移动北京分公司、四川移动成都分公司关联满意度评估项目，2012.4—2013.2，主要参与人；

宜信公司信贷审批模式探索及道德风险控制项目，2012.3—2012.7，主持人。