岗位一：管理培训生
1、 培养目标
通过集中资源对管培生为期2年的轮岗带教和系统培训，第一阶段基本目标是培养成为中基层管理人员（主管或助理经理）的目标，而后业绩优异者可进入“经理后备人才库”甚至是“总监后备人才库”，最终培养成为熟悉并认同伽蓝文化和管理体系的各领域中高层管理者。
2、 培养方式
主要包括短期实践（一线生产、物流和销售岗位）、轮岗、专项培训、项目参与、导师的职业指导、带教老师的工作技能辅导等。
3、管理培训生申请方式：
简历投递至邮箱 zhaoye3@jala.com.cn，请将简历命名为格式“姓名+学校+学历+专业”。
4、管理培训生应聘流程（历时一个月）：
1、在线投递简历
2、完成在线测评
3、伽蓝体验日
4、复试、终试
5、录用
岗位二：销售培训生
1、培养目标
通过集中资源对培训生为期 1-2 年的轮岗带教和系统培训， 第一阶段基本目标是培养成为基层管理人员 （如专柜主管或培训师） 的目标，而后业绩优异者可进入“地区销售经理或大区培训主管后备人才库”，最终培养成为熟悉并认同伽蓝文化的销售体系的各区域中高层管理者。
2、培养方式
主要包括短期实践 （一线销售、 培训等岗位）、轮岗、专项培训、项目参与、导师的职业指导、带教老师的工作技能辅导等。
3、销售培训生申请方式：
网申：job.jala.com.cn，点击“校园招聘”频道按要求完成职位申请，并可随时登陆查询应聘状态。
公司简介
伽蓝（集团）股份有限公司2001年创立于上海，十年来，伽蓝以“汇聚全球力量、打造中国品牌”的经营策略，与法美德日等国在科技、创意、设计等领域居于全球领先的企业合作，先后创立了美素、自然堂、雅格丽白、医婷四个个性鲜明的品牌。伽蓝在第二个十年中，将继续聚焦化妆品、个人清洁与护理品核心业务，分三个阶段实现“成为中国化妆品行业领军企业、进入国际市场、打造中国人自己的世界级品牌”这三个目标。
