招商信诺人寿联合《第一财经》共同撰写的《VUCA时代职场新常态—— 2022招商信诺人寿中国健康指数白皮书》显示，面对不确定环境，2022年中国雇员人群的压力发生率高达88.1%，同比增长3.6个百分点，其中难以应对的不可控压力相比去年则增加了3.3个百分点，达到8.2%。观察一下周围，我们可以发现有些人的职场生活虽然表面上如鱼得水，内心的焦虑并不少，职位可替代性很高。相反有些人在职场则是稳如泰山，即便离开了这家公司，也能迅速地找到下一家。原因就在于，有的人建造了职业的护城河，有的人则没有。在职场高筑起自己的护城河，才能获得自己的竞争优势和不可替代性，提升职场竞争力。

本次讲座，我们邀请到永达理保险经纪有限公司业务筹备总监卫春妹女士跟同学们分享她的职业发展故事和经验。卫春妹女士职业生涯曾经历多次转型，且每次转型都是主动选择挑战并带来新的提升。她1998年毕业于浙江大学茶学系，职涯初始在教育行业工作多年。2009年至2018年间担任上海一家著名建筑设计事务所的总经理，2018年到2022之间，她是中欧国际工中欧平台MBA课程部职业发展中心的资深职业发展顾问，为年轻的MBA学生提供职业发展辅导和支持。2022年，她做了职业生涯中的又一重大转型：选择在永达理这家专注在养老金融领域的保险经纪平台上创业并大放异彩。第一年就取得行业COT的成绩，并组建了自己的高学历、高素质、高颜值的“三高”团队，16个月晋升筹备总监，她的团队成员年龄跨度从60后到00后，学历全部为本科、硕士或MBA学历。

卫春妹女士是一个践行终身学习、信奉“生命不息，折腾不止”的长期主义者，在职业发展的同时从未停下求知的脚步，从上外高级口译、同济法语课，再到华师大的对外汉语、复旦的英语同传交传，中欧中欧平台的EMBA，还有高管教练课程、霍根领导力测评认证课等等。

欢迎同学们积极报名此次活动，听听职场前辈的干货分享，助力职业发展！

讲座时间：

8月12日（周六）17:00-18:15