“胜任力”，这一概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。

在快速迭代的数智化时代下，对于职场人而言需要面对诸多“能力重构”的过程。无论是通过在管理自我、他人与任务的过程中展现出个体能力，从而带领整个团队与企业达到预定的发展目标；还是锻炼和强化自己方方面面的能力以期在职业发展的过程中谋得跃升，都需要面对新阶段下的职场胜任力重构。那么，数智化时代背景下的新职场是怎样的？不同类型的“员”、“师”、“家”型人如何适应数智化职场？从胜任力模型的新因子出发如何解读人机资本？如何从平台型企业过渡到平台型个体才能重构职场胜任力？

6月10日14:00，上海财经大学中欧平台人力资源管理系研究员、博士生导师蔡亚华老师做客MBA公开课，为你讲述“数智时代的职场胜任力重构”！在公开课结束后还有上财MBA/EMBA项目招生办老师倾情讲解2024年入学预面试的要点与招生政策，让你先人一步了解最新招生资讯！