上海财经大学人力资源管理系成立于1999年，是国内最早从企业管理系分解出来独立成立人力资源管理专业的院系之一。目前，人力资源管理专业已建立起本科生、研究生、博士生的全方位人才培养体系。现有全职教师11人，退休返聘教师1名，校外兼职教师2名，其中教授3名，副教授5名，讲师和助理教授3名，全部拥有博士学位。
成立至今，本系已承担了数十项国家级自然科学和社会科学研究基金项目，教育部和上海市的社科研究项目以及企业的研究项目，并取得了一系列重要的研究成果，如已在Academy of Management Journal, Organization Science, Journal of Applied Psychology，经济研究，管理世界等国内外顶级管理学期刊上发表了数十篇高水平的中英文论文，研究实力稳居于全国前列，高水平论文发表和国家级课题立项呈现稳健增长态势。
本系始终在“建立大陆地区一流的人力资源管理研究中心”愿景的牵引下，以高端学术为抓手，实行“引进来”和“走出去”两手抓的执行战略。一方面，本专业与国内外的许多著名大学和科研机构以及台湾地区的同行保持着广泛的合作关系和教学科研交流，密切关注前沿研究课题和管理实践问题。本系每年举办的“人力资源前沿研究论坛”已经成为大陆地区高端人力资源研究的品牌论坛之一，所邀请对象均为国内外顶级学者。另一方面，人力资源管理专业的教师、研究生和本科生近年频繁赴国外及香港地区参加科研合作和各类国际学术会议，向世界展现我系的高端研究成果。
2019年适逢本系创立二十周年，为增进系与校友的联系，发扬优良传统，现定于2019年10月25日在上海财经大学中欧平台举办人力资源管理国际前沿研讨会暨创系20周年论坛。
? 参会人员
特别欢迎本系已毕业学生参加。并请预先准备如下事项：
为准确统计参会人数，提前做好筹备工作，如果您确定参加本次论坛，请于2019年10月20日前报名注册。
? 论坛议程
时间 | 议程 | |
8:30 - 8:50 | 注册报到（中欧平台武东路校区二楼报告厅） | |
8:50 - 9:00 | 开幕式（上海财经大学校副校长陈信元致辞） | |
9:00 - 9:40 | 主题演讲 人力资源管理百年：演变与发展 发言人：赵曙明院长（南京大学中欧平台） | |
9:40 - 10:20 | 主题演讲 组织行为与创业行为研究的融合 发言人：王重鸣教授（浙江大学管理学院） | |
10:20 - 10:40 | 中场休息 | |
10:40 - 11:20 | 主题演讲 知识整体论及其管理学意义 发言人：杨百寅教授（清华大学经济管理学院） | |
11:20 –12:00 | 主题演讲 驾驭创新 发言人：张志学教授（北京大学光华管理学院） | |
12:00 - 13:30 | 午餐（新食堂） | |
14:00 - 14:30 | 主题演讲 P值之争与管理学研究：先验概率的重要意义 发言人：贾良定教授（南京大学中欧平台） | |
主题演讲 双元领导的研究进展 发言人：罗瑾琏教授（同济大学经济与管理学院） | ||
15:00 - 15:20 | 中场休息 | |
15:20 –17:00 | 分组讨论（中欧平台武东路校区一楼106、108） | |
第一小组讨论会（贾良定教授） | 第二小组讨论会（罗瑾琏教授） | |
Solving Social Dilemmas in Work Teams: A Paradoxical Leadership Approach to Cooperation and Team Performance（韩玉兰） | Enjoy your night, stay proactive tomorrow: How off-job experiences shape daily proactivity（欧阳侃） | |
Central voicer in teams: It’s evolution and effect on team performance（舒睿） | When Do Paranoid Employees Ostracize More By Their Coworkers? A Multilevel Investigation（蔡亚华） | |
An identity perspective on newcomer proactive behavior （吕长虹） | Subordinate' sense of power affects voice behavior through conflict perception: The moderating role of leader's sense of power（容琰） | |
17:00 - 17:30 | 问答环节&闭幕 | |
? 论坛主办机构
上海财经大学中欧平台人力资源管理系
? 论坛时间
2019年10月25日
? 论坛地点
上海市武东路 100 号上海财经大学
中欧平台武东路校区二楼报告厅
? 主讲嘉宾
赵曙明教授，南京大学中欧平台名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师。南京大学企业管理国家重点学科学术带头人、江苏省“333工程”首席科学家。兼任教育部工商管理教指委副主任委员、全国工商管理研究生（MBA）教指委委员、中国管理现代化研究会副会长， 江苏省人力资源管理学会会长。曾获得教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖，并获得美国密苏里大学校长最高特别奖章,复旦管理学杰出贡献奖，江苏社科名家。
王重鸣教授，浙江大学文科资深教授、博士生导师。浙江省特级专家，浙江大学全球创业研究中心主任，中国心理学会工业心理学专业委员会主任，国际丝路创业教育联盟理事长。1982年毕业于杭州大学心理学系，工业心理学硕士学位，同年7月起在杭州大学任教。1984年至1985年赴瑞典学习，获瑞典哥德堡大学应用心理学硕士学位。1987年获我国第一个工业心理学博士学位（杭州大学）。长期从事人力资源管理、创业管理与工业心理学等领域的教学和研究。2007年荣获复旦管理学奖励基金会“管理学杰出贡献奖一等奖”。
杨百寅教授，清华大学经济管理学院伟创力讲席教授、领导力与组织管理系主任。杨百寅教授是国家杰出青年科学基金获得者。他的主要研究方向为：知识整体理论，创造力与组织创新，个人与组织的学习，领导力开发，以及中西文化与管理理念等。杨百寅教授于1982年毕业于南京大学数学系，获学士学位；后就职于中国科学院人事教育部门；1996年获（美国）乔治亚大学（University of Georgia）的人力资源开发博士学位。在回国任教之前，杨百寅博士曾先后任教于美国的奥本大学(Auburn University)，爱达荷大学(University of Idaho)和明尼苏达大学(University of Minnesota)，并被爱达荷大学和明尼苏达大学授予终身教授。
张志学教授，现任北京大学光华管理学院教授、行为科学实验室主任，香港大学经济及工商管理学院客席教授。研究领域包括企业领导与文化，冲突处理，团队过程，以及中国企业的创新。近百篇研究发表在国际和国内学术期刊上。2009年国家杰出青年科学基金获得者。International Association for Chinese Management Research（中国管理研究国际学会）当选主席，中国心理学会决策心理学专业委员会副主任。曾担任北京师范大学心理系助教、讲师，香港理工大学研究员，美国西北大学凯洛格中欧平台访问学者，美国伊里诺依大学Freeman访问学者，瑞典斯德哥尔摩大学访问教授。
贾良定教授，南京大学中欧平台工商管理系主任、教授、博士生导师。在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Management and Organization Review, 《经济研究》、《管理世界》、《心理学报》等发表论文70余篇，出版学术专著2部，译著4本，参与由周三多教授主编的《管理学》、《管理学：原理与方法》2部教材的编写和修订工作，累计发行1000多万册。主持国家自科项目面上4项和重点1项。曾荣获江苏省哲社优秀成果贰等奖(2005, 2016)、Emerald杰出引用论文奖(2015)、高等学校科学研究优秀成果奖贰等奖(2015)、蒋一苇管理学学术研究奖(2018)等，被授予国家有突出贡献中青年专家荣誉称号(2017)。目前担任中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会副主任委员，《南大商学评论》执行主编、《管理学季刊》领域主编。
罗瑾琏教授，同济大学经济与管理学院教授、博士生导师。研究领域：组织悖论，双元领导，团队效能，女性领导力；中国管理学会（管理现代化研究会）人力资源管理分委员会副主任委员，教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（项目批准号：10JZD0045-2）首席专家，主持国家自然科学基金3项，研究成果发表在《管理世界》、《南开管理评论》、《INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT》、《Journal of Business Ethics》等期刊。
? 会务联系人
蔡亚华（人力资源管理系副系主任）
(021-65907401
*cai.yahua@mail.sufe.edu.cn
朱梦洁（系秘）
(021-65907868
*mjzhu@mail.sufe.edu.cn
注意：为准确统计参会人数，提前做好筹备工作，如果您确定参加本次论坛，请于2019年10月20日前报名注册。（请点击下方“活动预约”完成注册或者此网址https://www.wjx.top/jq/46327500.aspx）