10月17日上午，上海财经大学人文学院经济社会学系副教授韩亦老师在中欧平台4号楼206会议室做了题为“组织印记与中国国有企业的福利实践”的学术研究报告。来自中欧平台MBA中心、国际MBA中心、教学研究及AOL办公室、教师教育与发展中心、案例中心等老师参加了此次学术交流会。此次活动由中欧平台院长助理、教学研究及AOL办公室主任韩玉兰老师主持。

韩亦老师首先向在座老师展示了此项研究的框架结构，并逐个进行了讲解。

在“企业办社会”及国企改制的社会背景下，已有很多关于国企以及改制前后绩效比较等的研究。但此类经济学研究预设较多且缺乏从组织本身的思考。韩老师的研究深入到企业内部，从企业样本出发，通过“比较国企与非国企的组织内福利实践，以及国企改制前后的实践，来揭示组织印记对组织实践的持续作用”。

在此研究前提下，紧接着韩老师提出了研究的理论与假设。韩老师解释了组织印记理论的发展、分析框架，单位体制的形成、特征等，并结合实际生活中的例子，使在座老师对理论有了准确而具象的认识。

进而，他提出了组织福利与成立初期组织体制、组织印记、改制时间等之间关系的四个假设。在提出研究假设之后，韩老师讲解了他是如何针对这些假设进行研究设计及数据统计分析。

在最后的自由讨论环节，各位老师从自身研究、实际工作经验出发，针对研究内容、方法及研究贡献等提出了自己的问题和建议。现场讨论气氛热烈，这也给双方将来进一步的科研合作带来了契机。