韩玉兰

韩玉兰

讲席副教授


学历

2005.09—2010.07:北京大学,光华管理学院 ,博士

2001.09—2003.07:北京大学,光华管理学院 ,硕士

1997.09—2001.07:中国人民大学,中欧平台,本科

 

经历

上海财经大学中欧平台  副教授 2014.10至今

 

研究成果

1.王敏, 韩玉兰. (2017). 个体特征在权力不均衡谈判中的影响. 经济科学, 第2期, 120-133.


2.Wang, M., Han, Y. L., & Su, Y. Y. (2017). Social contagion or strategic choice: The interpersonal effects of emotions during Chinese negotiations. Chinese Management Studies, 11 (3): 463-478.


3.Zhang, Y., Waldman, D., Han, Y. L. (correspondence author), & Li, X. B. (2015). Paradoxical leader behaviors in people management: Antecedents and consequences. Academy of Management Journal, 58 (2), 538-566.


4.Han, Y. L., Wang, M., & Dong, L. P. (2014). Role conflict and the buffering effects of proactive personality among middle managers. Social Behavior and Personality, 42(3), 473-486.


5.韩玉兰. (2013). 觉知:提升管理注意力. 北大商业评论,4月刊, 124-128.


6.王敏, 韩玉兰. (2013). 商品交易中的熟人效应:基于一项模拟谈判的实证研究. 经济科学, 第2期, 120-128.


7.Hempel, P. S., Zhang, Z. X., & Han, Y. L. (2012). Team empowerment and the organizational context: Decentralization and the contrasting effects of formalization. Journal of Management, 38, 475-501.


8.张志学, 韩玉兰, 王颂. (2010). 高效的团队是怎样炼成的? ——对团队动态过程的探索. 载赵曙明(主编)《人力资源管理评论》. 北京: 经济管理出版社.


9.韩玉兰. (2010). 中层管理者的生存智慧. 载张志学、张建君(主编)《中国企业的多元解读》. 北京: 北京大学出版社.


10.韩玉兰, 张志学, 王敏. (2010). 走向双赢:动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用. 心理学报, 42 (2), 288-303.


11.Zhang, Z. X., & Han, Y. L. (2007). The effects of reciprocation wariness on negotiation behavior and outcomes. Group Decision and Negotiation, 16 (6), 507-525.


12.Zhang, Z. X, Hempel, P. S., Han, Y. L., & Tjosvold, D. (2007). Transactive memory system links work team characteristics and performance. Journal of Applied Psychology, 92 (6), 1722-1730.

 

案例

韩玉兰,阎海峰 《宁波飞宇电器公司》 2014.10上海MBA案例库出版。

 

主讲课程

领导力开发与组织行为、冲突管理与谈判

 

项目

矛盾领导行为对个体和团队创新绩效的影响及其机制 [校级项目2016110068];

CEO的管理觉知表现及其影响 [校级项目2015110068];

激励中国新一代:新领导研究 [光华-思科领导力研究院课题GLI10-19RR];

中国组织情境下中层管理者的适应性研究 [上海市哲学社会科学基金课题2012EGL006];

谁是有效的管理者?中国背景下的管理觉知发展研究 [国家自然科学基金课题71402052];

海外环境下中国企业外派经理适应性特点研究 [中央高校基本科研业务费专项基金WN1123006];

谈判者的情绪对谈判的影响:情绪社会信息模型(EASI)在人际层面和自我层面的应用[国家自然科学基金课题71102175];

如何应对组织内的矛盾情境?中国本土领导行为的发展研究 [国家自然科学基金课题71372022];

谈判者战略型谦抑风格的特征及影响:基于动机性信息处理模型的跨层次研究[国家自然科学基金课题71472016];

中层管理者的人力资本管理能力测评与提升[上海市对外服务有限公司博士后课题]。

 

评价

上海财经大学中欧平台第二届MBA教学成果奖

上海财经大学中欧平台第三届(2016年)“MBA杰出教学奖”

美国管理学会2015年组织行为领域杰出发表奖

上海财经大学2016-2017年度“巾帼新秀”

九三学社上海市委员会2016年参政议政课题提案工作三等奖

《领导力开发和组织行为》课程被列为上海财经大学第五批研究生精品课程建设项目

华东理工大学中欧平台2010-2011年度“青年教师授课风采大赛”一等奖

华东理工大学中欧平台2011-2012年度专业学位教育教学工作二等奖

第一届上海MBA案例教学比赛二等奖(二等奖第一位)